Saya menyukai pekerjaan saya sebagai pelatih eksekutif. Tentu saya menambahkan nilai, dan saya suka berpikir bahwa saya membantu membangun organisasi nirlaba yang berkembang. Saya merasa sangat beruntung bahwa saya bisa melakukan itu untuk mencari nafkah.
Dan saya sering mendapatkan lebih banyak daripada yang saya berikan.
Klien saya adalah pemimpin yang hebat, dan mereka cerdas, strategis, inovatif, dan kreatif. Mereka berbagi ide-ide baru mereka dengan saya, dan yang cukup menarik adalah saya dapat berbagi ide-ide itu dengan Anda.
Aku punya yang sangat bagus hari ini.
Siap mendengar tentang langkah paling kreatif yang pernah dilakukan klien saya untuk menghidupkan keragaman ras di organisasi mereka?
Itu sangat bagus.
Dan itu tidak ada hubungannya dengan seberapa beragam ras atau etnis dewan dan staf Anda atau tidak (percakapan paling umum yang kita semua lakukan).
Ini tentang $$…
ITU BERHUBUNGAN DENGAN UANG DAN KEKUATAN
Itulah kesimpulan yang dicapai Direktur Eksekutif Brian K. Bond. Dia melihat secara mendalam bagaimana menghidupkan keragaman ras dengan cara yang nyata dan kuat di organisasinya. Brian memimpin PFLAG National, organisasi pertama dan terbesar yang didedikasikan untuk mendukung, mendidik, dan mengadvokasi orang-orang LGBTQ+ dan orang-orang yang mencintai mereka.
Ide Brian mendahului tahun 2020 ketika masyarakat Amerika menghadapi perhitungan rasial dengan pembunuhan George Floyd. Karir Brian berlangsung selama beberapa dekade (dia tidak akan menyukai ungkapan ini), dan ini bukan rodeo ED pertamanya. Konon, sebagian besar karirnya telah dihabiskan dalam politik, terakhir sebagai Wakil Direktur Kantor Keterlibatan Publik Gedung Putih, yang dikenal oleh banyak orang sebagai pintu depan Gedung Putih, di mana setiap orang dapat berpartisipasi dan menginformasikan pekerjaan Presiden. Melalui peran ini, ia bekerja dengan, mendengarkan, dan belajar dari beragam populasi orang di seluruh negeri, dan latar belakang politiknya menanamkan dalam dirinya pemahaman yang nyata tentang kekuatan komunitas lokal. Hal ini membuatnya wajar untuk memimpin sebuah organisasi dengan ratusan ribu anggota di komunitas-komunitas di seluruh Amerika.
Inilah ide Brian dibawa ke kehidupan. Tapi pertama-tama, beberapa latar belakang:
Jadi ada rapat komite keuangan tentang menginvestasikan cadangan kas. Pada pertemuan ini, keragaman dan DNA komunitas Brian menjadi yang utama. “Saya ingin mengeksplorasi investasi cadangan kami di lembaga penyimpanan minoritas — lembaga-lembaga ini menutup kesenjangan pada yang tidak memiliki rekening bank, mereka mendukung kepemilikan rumah di komunitas minoritas. Lembaga-lembaga ini membutuhkan uang untuk mendukung komunitas mereka.”
Ide Brian sangat cerdas. Ternyata, lembaga penyimpanan yang sangat minoritas inilah yang bertindak berlebihan dan bekerja tiga kali lipat pada tahun 2020, selama puncak pandemi, melampaui bank-bank lain dalam mengadvokasi untuk memastikan bahwa pinjaman PPP menemukan jalan mereka ke komunitas mereka.
Komite keuangan mulai melihat pekerjaan mereka melalui lensa yang berbeda (lebih luas dari sekadar peluang hasil tinggi). Mereka mendapatkannya. Dan menyetujui gagasan itu. Mereka setuju untuk menginvestasikan $1mm dari cadangan $4mm mereka ke lembaga penyimpanan minoritas. Dengan $ 250.000 sebagai ambang batas (jumlah minimum untuk memastikan uang itu akan diasuransikan), mereka setuju untuk fokus pada empat komunitas: Hitam dan Afrika Amerika, Pribumi, Hispanik, dan Asia dan Kepulauan Pasifik.
MEMILIH BANK
Pimpinan Nasional PFLAG melakukan penelitian (termasuk situs-situs seperti halaman FDIC di lembaga penyimpanan minoritas) sambil juga menjangkau para pemimpin komunitas untuk memulai — untuk mengetahui siapa saja yang ada di luar sana. Berikutnya adalah percakapan penyaringan dengan daftar panjang prospek untuk setiap komunitas yang dilakukan oleh staf dan dewan! Itu adalah bagian dari pengalaman belajar DEI untuk semua orang. Berikut adalah beberapa masalah yang mereka tangani:
- Bicarakan tentang komitmen Anda terhadap komunitas Anda.
- Apa yang Anda lakukan untuk mendukung mereka yang tidak memiliki rekening bank?
- Tunjukkan kepada kami pernyataan EEO Anda sehingga kami tahu bahwa klausul non-diskriminasi Anda mencakup orang-orang LGBTQ+.
- Beri tahu kami sikap Anda tentang kesetaraan dan inklusi LGBTQ+.
REAKSI DARI BANK
Jadi, Anda mendapat telepon dingin dari organisasi LGBTQ+ yang ingin menginvestasikan $250.000 di institusi Anda. Reaksi yang diterima PFLAG National beragam (pun intended).
Ada yang bilang tidak terima kasih. Brian melihat banyak dari orang-orang ini tidak ingin melewati lapisan birokrasi dengan dewan mereka. Institusi lain sangat antusias untuk berbagi bagaimana mereka mendukung komunitas mereka dan bagaimana mereka merayakan orang-orang LGBTQ+ di komunitas mereka. Satu credit union merevisi pernyataan EEO mereka dan ketika Brian melihatnya, reaksinya? “Itu mungkin lebih baik daripada milik kita! ”
BAGAIMANA KABARMU?
Dewan Nasional PFLAG baru saja menyetujui tambahan $500.000 untuk ditambahkan ke MDI ini. Saya pikir itu memberi tahu Anda apa yang perlu Anda ketahui.
TAPI TUNGGU ADA LAGI
Ide-ide kreatif membuat roda berputar, dan di ruang DEI, begitu Anda melihat pekerjaan Anda melalui lensa DEI, Anda mulai bekerja secara berbeda. PFLAG National juga melihat DEI secara lebih luas dan dengan kreativitas yang setara — mewawancarai perusahaan dan vendor CPA milik minoritas. PFLAG National memicu percakapan publik di persimpangan ini, baru-baru ini melihat persimpangan antara orang-orang LGBTQ+ dan penyandang disabilitas (nyatakan komitmen Anda untuk hidup, dan hal berikutnya yang Anda tahu Anda memiliki copywriter LGBTQ+ yang hidup dengan disabilitas). PFLAG National telah mengirimkan pesan dengan lantang dan jelas bahwa semua orang termasuk.
SEKARANG GILIRAN ANDA
Tidak ada yang membuat saya lebih bahagia daripada Anda membagikan pos ini dengan staf atau dewan Anda. Saat Anda membagikannya, tambahkan petunjuk diskusi tambahan berikut:
- Apa takeaways Anda?
- Akankah organisasi kita memindahkan $ dari bank dengan hasil tinggi untuk berinvestasi di komunitas yang terpinggirkan secara historis ini? Apa yang harus benar agar jawaban atas pertanyaan itu menjadi ya?
- Pindai pekerjaan Anda (dan pemangku kepentingan Anda) dengan lensa DEI yang sama. Bagaimana organisasi Anda dapat melangkah keluar dari metrik staf dan dewan dan menjadi kreatif? Apa yang dibutuhkan?
Konsultan DEI kami sendiri menawarkan nasihat sejak awal yang telah membantu kami karena kami telah bekerja sama — Anda harus berjalan lambat untuk menjadi cepat. Jadi sementara saya mendorong Anda untuk memulai percakapan ini, ini mungkin bukan salah satu inisiatif yang Anda mulai yang memiliki kemenangan cepat. Pekerjaan harus disengaja agar berkelanjutan.
Jangan biarkan ini membuat Anda takut. Ini adalah sebuah perjalanan. Jadilah disengaja. Dan dalam semangat posting blog ini, jelajahi setiap sudut dan celah dari pekerjaan yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya — dan ketahuilah bahwa kreativitas dapat membayar dividen (dalam hal ini, permainan kata-kata).
Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.
Butuh kalian memahami terdapat banyak sekali website atau web site keluaran hk berjamuran dimana- mana. Serta kerapkali kami jumpai mereka selalu terlambat dalam membagikan hasil keluaran hk prize. Tidak hanya Keluaran SDY pula nomor keluaran togel hongkong itu tidak legal ataupun asi. Oleh dikarenakan layaknya itu kita https://genericviagraonline-tabs.com/togel-singapura-output-sgp-sgp-toto-data-sgp-isu-sgp-hari-ini/ anda buat senantiasa berlangganan melalui situs keluaran hk 2021 komplit tercepat serta teliti semacam laman ini. Dengan sedemikian itu kamu tidak perlu menghabiskan durasi terlalu banyak membuat tunggu atau kuatir dengan aplikasi akal busuk nomer keluaran hongkong.
Menguasai dan juga jelas hendak permintaan para pemeran judi toto hk prize ialah perihal bermakna untuk kita. Hingga berasal dari seperti itu kami senantiasa jalankan inovasi terkini didalam melayani serta sedia kan https://hikarihousingllc.com/hadiah-hk-output-hk-output-hk-togel-hkg-data-hk-6d/ . Berasosiasi disini merupakan suatu ketetapan yang sangat pas, dikarenakan tidak seluruh web dapat sediakan sarana favorit bergengsi international. Lagipula kita telah memperoleh akta dan juga pengakuan https://kooqla.com/output-sgp-toto-sgp-live-issue-togel-singapura-hari-ini/ WLA selaku web site sah terpercaya di indonesia.