Apakah rapat dewan Anda sedikit seperti “tunjukkan dan ceritakan”. Atau mungkin lebih seperti presentasi kelas?
Jika ya, Anda tidak sendirian. Banyak direktur eksekutif mendekati rapat dewan dengan cara ini.
Mengapa? Mereka ingin menunjukkan kepada anggota dewan bahwa mereka “berada di dalamnya,” bahwa segala sesuatunya berjalan dengan baik dan mereka tidak perlu khawatir.
Masalah dengan ini adalah info mengalir hanya satu arah. Sementara ED ingin anggota dewan tertarik, mengundang pertanyaan bisa terasa berisiko. Apakah mereka akan mengajukan pertanyaan yang sangat sulit? Apakah mereka cukup tahu untuk pergi ke lubang kelinci yang memakan waktu?
Faktor lain yang berperan – Pemimpin tipe A terbiasa mendapatkan nilai A pada laporan buku mereka. Bayangkan sejenak sebuah laporan buku siswa yang mencakup bagian mengundang kelas untuk berdiskusi untuk memilah-milah kebingungan siswa tentang pilihan yang dibuat Tom Sawyer?
Tidak.
Sikap ini mengarah pada ‘stempel karet’ anggota dewan. Mereka tidak terlibat, tidak merasa memiliki arah strategis, dan merasa kurang dimanfaatkan (kecuali mereka mengenal orang kaya). Keterlibatan dewan merosot lebih jauh.
Dan voila. Anggota dewan yang hebat secara ajaib menjadi terlalu sibuk dan mengundurkan diri.
Menariknya, para pemimpin staf tidak mempertimbangkan masalah mendasar. Inilah yang dikatakan pemimpin staf kepada saya:
“Dewan saya tidak cukup tahu. Saya tidak dapat mengandalkan mereka untuk menawarkan pemikiran strategis yang sangat membantu.”
“Tim saya benar-benar memahami masalah ini dan dewan hanya perlu mempercayai kami.”
Sudah waktunya bagi Direktur Eksekutif untuk berpikir secara berbeda dan bagi ketua dewan untuk menantang para pemimpin staf untuk berpikir secara berbeda.
Dan saya yakin saya bisa membantu.
Pertama, mari kita lihat bagaimana anggota dewan dapat menjadi lebih berharga dalam diskusi yang bermakna. Kemudian, saya akan menawarkan sedikit resep tentang cara meningkatkan keterlibatan dewan dengan cara yang membuat nilai masukan anggota dewan menjadi jelas.
ANGGOTA DEWAN BISA TERLIBATLAH SECARA BERARTI JIKA ANDA
- Percaya dan rekrut seperti Anda percaya
- Gunakan rumus saya
- Rencanakan rapat dewan jauh sebelumnya
- Mendidik dan memperkaya anggota dewan tentang pekerjaan dan sektor yang lebih luas
- Perkaya anggota dewan tentang sektor ini
- Ingatlah bahwa itu adalah BAGIAN DARI PEKERJAAN MEREKA
RESEP LANGKAH-LANGKAH UNTUK KETERLIBATAN YANG BERARTI
- Mengidentifikasi isu strategis dan berkomitmen untuk keterlibatan dewan
Ini bisa menjadi awal dari proses perencanaan strategis Anda. Mungkin Anda pernah diminta untuk berkolaborasi dengan organisasi rekan kerja dan Anda ingin melakukannya dengan baik. Mungkin organisasi Anda menjadi subyek artikel negatif di pers. Atau katakanlah Anda berjuang untuk mendapatkan cara terbaik untuk mengukur keberhasilan program.
- Bangun kredibilitas tentang uji tuntas Anda
Mulailah dengan presentasi kepada dewan tentang masalah, strategi yang sedang Anda kembangkan, dan simpul eksistensial yang sedang Anda coba uraikan.Tunggu, Joan, kamu bilang TIDAK ADA PRESENTASI! Ya, saya melakukannya — jadi amandemen ramah di sini: Anda harus mengatur panggung sehingga mereka tahu latar belakang dan mereka akan memiliki informasi yang cukup tentang di mana Anda berada.
Bagikan dengan mereka proses yang telah Anda lalui, orang-orang yang Anda cari. Bangun kredibilitas bahwa Anda telah melakukan uji tuntas Anda dan telah mencapai titik tertentu di mana Anda jelas tentang solusi, strategi, dan keputusan besar (ini menghindari anggota dewan menebak-nebak proses Anda).
- Targetkan input yang Anda butuhkan
Buat beberapa fokus. Percakapan yang bagus untuk ketua dewan dan ED dalam merencanakan pertemuan. Buat petunjuk diskusi dan fokus pada hal-hal yang lebih spesifik yang sedang Anda perjuangkan — bukan hal-hal sepele — tetapi 3-4 pertanyaan inti yang coba Anda jawab.
- Bersikaplah transparan tentang bagaimana input akan digunakan
Itu harus lebih dari, “Ini adalah percakapan yang hebat dan masukan Anda sangat berharga.” Akui betapa mendalamnya papan itu dan bahwa percakapan itu memberi Anda banyak hal untuk dipikirkan. Dan Anda berjanji untuk melingkari kembali untuk menjelaskan bagaimana masukan ini membentuk keputusan yang akan Anda ajukan.
IKUTI RESEP DAN …..
- ‘jangkrik’ pasca-pertemuan akan hilang.
Anda akan menyalakan semangat dewan Anda dan mendapatkan lebih banyak email setelah pertemuan ini daripada pertemuan lainnya. “Itu adalah diskusi yang bagus” atau “Terima kasih telah melibatkan kami dalam diskusi itu — saya harap Anda merasa kami memiliki nilai tambah”.
- Seseorang akan meminta Anda untuk mempertimbangkan sesuatu yang tidak Anda pikirkan.
Pengambilan keputusan Anda akan diperkaya.
- Anda akan belajar lebih banyak tentang anggota dewan Anda (atau menegaskan apa yang Anda duga).
Seorang anggota dewan akan mengejutkan Anda dengan komentar berharga yang berasal dari keahlian atau pengalaman hidup mereka, dan Anda akan merasa bersyukur bahwa anggota dewan itu ada di dewan ANDA. Sebaliknya, anggota dewan yang biasanya menghasilkan ide-ide aneh tidak akan mengecewakan Anda.
- Kursi dewan Anda akan terasa sangat nyaman menjadi kursi.
Ketua dewan Anda akan mendapatkan satu atau dua email dan merasa lebih positif dan lebih termotivasi untuk menjadi pemimpin yang efektif.
- Anda akan melihat celah.
Percakapan akan berharga namun… Anda akan memiliki setidaknya satu momen “jika saja” (“Seandainya kita memiliki seseorang di meja yang…”). Catat momen-momen ini sehingga Anda akan tahu siapa lagi yang dibutuhkan di meja ketika saatnya untuk merekrut anggota dewan baru. (Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang berburu anggota dewan yang hebat.)
PR SETELAH RAPAT UNTUK DIREKTUR EKSEKUTIF
- Email anggota dewan Anda HARI BERIKUTNYA untuk berterima kasih atas partisipasi mereka.
- Kirimkan email kepada ketua dewan Anda HARI BERIKUTNYA untuk berterima kasih kepada mereka karena telah merancang kesempatan keterlibatan yang begitu efektif di rapat dewan.
- Email ketua Komite Nominasi HARI BERIKUTNYA dan salin kursi dewan Anda. Bicarakan tentang kelompok anggota dewan yang hebat yang Anda miliki dan kemudian lanjutkan percakapan tentang kesenjangan yang mungkin telah Anda identifikasi. Bergabunglah dengan rapat komite berikutnya dan bicarakan seberapa kaya percakapan itu seandainya kami memiliki orang-orang dengan keahlian X dan Y atau pengalaman langsung di meja. Advokasi agar panitia memprioritaskan celah-celah tersebut dalam perekrutan.
MORAL DARI CERITA
Ubah pola pikir Anda. Papan Anda mungkin sebenarnya terlepas. Kehadiran mungkin rendah. Anda mungkin mendapatkan jangkrik ke email Anda.
Jawabannya adalah tidak memecat mereka, menyerah pada mereka, atau menganggap mereka tidak memiliki nilai.
Jawabannya adalah dengan menganggap mereka mencintai organisasi Anda, sangat peduli dengan misi, dan ingin memberikan kontribusi yang berarti.
Jika Anda sampai pada kesimpulan itu, Anda dan ketua dewan Anda akan menyadari bahwa jika Anda mengubah cara Anda mendekati masalah dan mulai berasumsi bahwa tim anggota dewan Anda memiliki sesuatu yang berarti untuk disumbangkan, mereka akan memberikannya untuk Anda.
Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.
Butuh kalian tahu terdapat banyak sekali web atau website keluaran hk berjamuran dimana- mana. Serta kerapkali kami jumpai mereka selalu terlambat dalam membagikan hasil keluaran hk prize. Tidak cuma Keluaran SDY pula nomor keluaran togel hongkong itu tidak legal ataupun asi. Oleh sebab seperti itu kita https://urbantg.com/hk-toto-expenditure-sgp-togel-expenditure-singapore-togel-hongkong-togel/ anda bikin selalu berlangganan melalui situs keluaran hk 2021 komplit tercepat dan juga detail semacam laman ini. Dengan sedemikian itu anda tidak butuh menghabiskan durasi terlalu banyak buat menunggu atau was-was bersama aplikasi akal busuk no keluaran hongkong.
Menguasai dan juga mengerti hendak keinginan para pemeran judi toto hk prize ialah perihal artinya untuk kita. Hingga berasal dari seperti itu kami selamanya melaksanakan inovasi terkini didalam melayani serta menyediakan https://kahlakreativ.com/wp-admin/post.php?post=65&action=edit . Berasosiasi disini merupakan suatu ketetapan yang terlalu pas, gara-gara tidak semua web dapat sediakan sarana favorit bergengsi international. Lagipula kami udah meraih akta dan juga pengakuan https://sweetbonanza.link/sweet-bonanza-slot-dalam-talian-dan-slot-gacor-dari-pragmatic-play/ WLA selaku situs sah terpercaya di indonesia.