slot online

Mengapa Kerja Jarak Jauh Tidak Selalu Menjadi Jawaban Bagi Karyawan Penyandang Disabilitas

Warisan dari penerimaan praktik kerja jarak jauh yang lebih luas yang awalnya dipicu oleh pandemi Covid-19 merupakan keuntungan yang tidak diragukan lagi bagi karyawan penyandang disabilitas.

Faktanya, penelitian yang diterbitkan akhir tahun lalu oleh Economic Innovation Group menunjukkan korelasi yang jelas antara peningkatan tren kerja jarak jauh dan penyandang disabilitas menjadi 3,5% lebih mungkin untuk dipekerjakan pada Q2 2022 dibandingkan pra-pandemi.

Banyak faktor potensial yang mendorong hal ini terbukti dengan sendirinya.

Bekerja dari rumah secara alami menghilangkan sejumlah hambatan akses penting yang terkait dengan pekerjaan berbasis kantor biasa.

Hal ini termasuk harus menavigasi ke tempat kerja menggunakan sistem transportasi umum yang tidak dapat diakses, yang dapat menguras fisik dan psikologis — sementara gedung kantor itu sendiri mungkin tidak sepenuhnya dapat diakses dan dioptimalkan untuk karyawan penyandang disabilitas.

Belum lagi faktor manusia yang berperan begitu seseorang melewati pintu. Ini mungkin melibatkan sikap diskriminatif dari manajemen dan rekan kerja yang, khususnya di ruang kerja fisik bersama, bermain melawan latar belakang interpersonal yang intensif yang umumnya terkait dengan politik kantor.

Tidak selalu jawabannya

Ini mungkin menjelaskan mengapa, dalam penelitian yang baru-baru ini diterbitkan di Inggris oleh Kantor Instan (penyedia ruang kantor yang dibeli terkemuka di dunia), hanya 55% pekerja penyandang disabilitas yang mengatakan bahwa mereka percaya bahwa mereka menerima pengakuan dari manajemen sebaliknya hingga 67% dari karyawan non-penyandang disabilitas.

Statistik mengejutkan lainnya yang muncul dari penelitian ini adalah, sementara 26% responden penyandang disabilitas mengatakan bahwa kesehatan mental mereka meningkat akibat bekerja dari rumah, 30% lainnya melaporkan bahwa kesehatan mental mereka menurun.

Selain itu, 34% responden mengeluhkan kurangnya peralatan kantor yang layak di rumah dan 9% mengatakan bahwa mereka kesulitan menggunakan platform rapat online.

Mungkin, yang paling jelas, 60% responden mengatakan bahwa saat bekerja dari rumah, mereka merindukan interaksi sosial dengan rekan kerja.

Hal ini patut diperhatikan karena penting untuk diingat bahwa penyandang disabilitas jauh lebih mungkin menghadapi isolasi sosial daripada rekan-rekan mereka yang tidak memiliki disabilitas. Ini tidak sesederhana hanya hadir secara fisik dan dikelilingi oleh orang lain.

Berkomunikasi dan bekerja secara langsung bersama orang lain, selama periode yang berkelanjutan, setidaknya untuk orang yang berpikiran terbuka, dapat menjadi cara yang luar biasa untuk meruntuhkan persepsi negatif dan stereotip tertentu yang terkait dengan disabilitas.

Tidak hanya, melalui pekerjaan kantor secara langsung, karyawan penyandang disabilitas dapat menunjukkan bakat mereka di tempat kerja secara lebih langsung, tetapi juga kemanusiaan mereka yang sederhana – baik itu dengan mengejar ketinggalan permainan bola tadi malam atau mengolok-olok semua orang lain di keistimewaan perusahaan.

Tentu saja, bekerja dari rumah membawa efisiensi yang jelas, terutama dalam kaitannya dengan jenis pekerjaan yang membutuhkan lebih sedikit interaksi kolaboratif. Karena itu, 40% responden mengatakan bahwa mereka mengalami lebih sedikit kelelahan saat bekerja dari rumah.

Meskipun demikian, aspek-aspek penting dari kontak manusia dapat hilang dan satu-satunya contoh di mana hal ini merupakan keuntungan langsung adalah jika diterapkan pada lingkungan kerja yang sudah beracun.

Terbaik dari kedua dunia

Mengingat nuansa ini, pemberi kerja tidak boleh terburu-buru dengan asumsi terburu-buru dalam meyakini bahwa mereka membantu staf penyandang disabilitas dengan menawarkan pola kerja yang melibatkan 100% pekerjaan jarak jauh.

Sebaliknya, karyawan penyandang disabilitas perlu diikutsertakan dalam tren pasca-pandemi menuju kerja hybrid – memberikan kesempatan kepada anggota staf untuk menikmati yang terbaik dari kedua dunia.

Mungkin saja karyawan penyandang disabilitas lebih condong ke pekerjaan jarak jauh daripada rekan non-disabilitas mereka, tetapi mereka harus diaktifkan untuk memainkan peran aktif dalam menentukan bagaimana minggu kerja mereka dibagi antara rumah dan kantor.

Selain itu, tren modern menuju kerja jarak jauh tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk membuat ruang kantor kurang dapat diakses secara fisik dan ramah bagi karyawan dari semua latar belakang.

Pengaturan kerja hybrid yang lebih terbuka, kuat, dan fleksibel – semakin banyak tenaga kerja secara keseluruhan dapat memperoleh manfaat dalam jangka panjang.

Butuh kalian menyadari terdapat banyak sekali website atau web site keluaran hk berjamuran dimana- mana. Serta kerapkali kami jumpai mereka senantiasa terlambat dalam membagikan hasil keluaran hk prize. Tidak hanya Keluaran SDY pula nomer keluaran togel hongkong itu tidak legal ataupun asi. Oleh sebab seperti itu kami https://oregongeology.com/data-sgp-isu-sgp-output-sgp-togel-singapura-hari-ini/ kamu membuat senantiasa berlangganan lewat web keluaran hk 2021 komplit tercepat dan juga cermat semacam laman ini. Dengan sedemikian itu anda tidak perlu menghabiskan durasi terlampau banyak buat tunggu atau kuatir dengan aplikasi akal busuk nomer keluaran hongkong.

Menguasai dan juga jelas hendak permintaan para pemeran judi toto hk prize ialah berkenaan berarti untuk kita. Hingga berasal dari seperti itu kita senantiasa melakukan inovasi terkini dalam melayani serta sediakan https://unubo.app/isu-sgp-data-sgp-output-sgp-perjudian-togel-singapura-hari-ini/ . Berasosiasi di sini merupakan suatu ketetapan yang terlampau pas, sebab tidak seluruh situs sanggup sedia kan fasilitas favorit bergengsi international. Lagipula kami sudah memperoleh akta serta pernyataan https://paitosdy.top/paito-sdy-toto-sdy-cabutan-langsung-sdy-nombor-keluar-sdy-hadiah-sdy/ WLA selaku website sah terpercaya di indonesia.