Di waktu luang saya yang tidak ada, saya terlibat dalam pekerjaan penggalangan dana untuk almamater saya, Universitas Fordham. Saya berencana untuk duduk dengan seorang Dekan dan membuat permintaan yang sangat signifikan kepada seorang alumni untuk menyebutkan beasiswa untuk menghormati seorang teman baik yang baru saja meninggal.
Pada panggilan perencanaan dengan Dekan, kami membahas pertanyaan “koreografi” (begitulah saya menyebutnya :))
“Apakah kamu ingin aku yang bertanya?” kata Dekan.
“Tidak,” jawabku, “harus.”
Ada dua alasan penting: Pertama, saudara laki-laki saya dan temannya berjuang melawan penyakit yang sama (sebenarnya mereka berdua kalah dalam pertempuran). Tapi yang lebih penting, saya dan istri saya adalah pendonor. Dan jika Anda telah berinteraksi dengan saya untuk sementara waktu, maka Anda tahu bahwa dua kata yang paling kuat dalam “bertanya koreografi” adalah …
Katakan padaku sekarang…
“BERGABUNG DENGAN SAYA.”
Sebagai anggota dewan, Anda bertanggung jawab untuk mengundang orang untuk mengetahui lebih banyak dan berbuat lebih banyak untuk organisasi Anda, bukan? Anda bertanggung jawab untuk meningkatkan sumber daya keuangan organisasi Anda sehingga dapat memberikan dampak yang lebih besar, bukan?
Bagi saya, itu tidak masuk akal. Cara paling ampuh untuk meminta uang kepada seseorang adalah dengan membicarakan mengapa Anda melakukannya dan memimpin bersama “Maukah kamu mempertimbangkan untuk bergabung denganku…?”
“Bergabunglah dengan saya,” kata: Saya ada di dalamnya. Saya memiliki kulit dalam permainan. Dikatakan saya tidak meminta Anda untuk melakukan apa pun yang tidak saya lakukan sendiri.
Jadi untuk menjawab pertanyaan: Haruskah anggota dewan diminta memberi?
SANGAT.
Mungkin ini bisa menjadi posting blog terpendek yang pernah ada karena cerita ini cukup banyak memberi tahu Anda apa yang perlu Anda ketahui tentang di mana saya berdiri dalam hal ini. Tapi saya pikir Anda membutuhkan lebih banyak.
Saya sudah cukup lama berada di sekitar organisasi nirlaba untuk mengetahui bahwa tidak semua orang setuju dengan kebijakan pemberian dewan nirlaba (juga dikenal sebagai kebijakan memberi dan mendapatkan). Dan bahkan jika ketua dewan atau direktur eksekutif setuju, ada dewan untuk meyakinkan.
Hari ini, ketika datang ke kebijakan pemberian dewan nirlaba, saya akan membuat kasus untuk BENAR-BENAR.
PAPAN YANG MEMBUAT PERBEDAAN MEMBERI LEBIH DARI SEKEDAR WAKTU…
Ok, jadi Anda membaca cerita saya dan Anda berpikir saya membuat kasus yang cukup bagus. Anda mungkin juga berpikir, “Joan, kamu menyumbangkan waktu yang sebenarnya tidak kamu miliki untuk pekerjaan ini — bukankah komitmen itu cukup?”
Tidak. Dan sebenarnya semakin dekat dengan pekerjaan yang Anda dapatkan, semakin besar keinginan Anda untuk ingin mendukungnya.
Itulah yang terjadi pada relawan di semua tingkatan. Taruhan Anda tidak tahu bahwa relawan organisasi Anda adalah sumber donor terbesar di organisasi Anda.
Berikut beberapa data menarik dari teman saya dan pakar sukarelawan Tobi Johnson.
Dia mengutip sebuah penelitian yang melaporkan bahwa hampir 70% orang Amerika yang telah menjadi sukarelawan dalam 12 bulan terakhir mengatakan bahwa mereka memberikan kontribusi keuangan ke organisasi yang sama di mana mereka menjadi sukarelawan.
Pertimbangkan bagaimana perasaan sukarelawan tingkat bawah mengetahui bahwa dia membuat hadiah setiap tahun tetapi ada anggota dewan yang tidak ada dalam daftar donor…
DANA BENAR-BENAR PEDULI DENGAN STATISTIK INI…
Saya berharap penyandang dana peduli dengan banyak metrik dewan lainnya, tetapi mereka benar-benar peduli dengan yang satu ini — ini adalah lingkaran yang diminta untuk dilewati oleh organisasi — pemberian dewan 100%. Ini adalah ujian lakmus untuk komitmen.
Dan mereka tidak salah.
Berapa banyak anggota dewan yang melemparkan uang kepada seorang tunawisma di jalan atau melemparkan $5 ke dalam ketel merah The Salvation Army saat Natal tanpa berpikir dan kemudian menghasilkan telur angsa tua yang besar untuk organisasi mereka sendiri? Jawaban: terlalu banyak.
JADI MENGAPA BAHKAN ADA DEBAT TENTANG MODEL GIVE AND GET?
Ada dua alasan utama mengapa saya pikir dewan dan organisasi nirlaba menolak membuat kebijakan pemberian dewan nirlaba:
- Rekrutmen dewan yang buruk. Terlalu sering, kita mendekati perekrutan dengan strategi ‘puntung di kursi’ dan menghindari kejelasan seputar masalah apa pun yang dapat menyebabkan prospek mengatakan, “Tidak”. Kami menggalang dana dengan lembut sebagai kewajiban (itu bahkan jika kami menyebutkannya sama sekali). Jadi anggota dewan baru kurang informasi atau disesatkan dan mereka berhak menolak tanggung jawab atau kewajiban yang tidak jelas atau tidak disebutkan ketika mereka direkrut.
- Pemikiran yang sangat bermasalah tentang keragaman. Di sinilah kita menemukan diri kita di atas air yang bermasalah tanpa jembatan — asumsi bahwa Anda dapat memiliki semacam keragaman tetapi ini harus mengorbankan komitmen keuangan. Aduh. Banyak dari percakapan ini kurang informasi dan paling buruk benar-benar rasis.
SOLUSINYA LEBIH MUDAH DARI YANG ANDA PIKIRKAN.
- Rekrut dengan lebih jelas. Beri tahu setiap prospek hal ini: setiap anggota dewan diharapkan memberikan jumlah yang berarti bagi mereka dan merupakan salah satu dari tiga hadiah teratas yang mereka berikan setiap tahun. Penting untuk menggambarkan komitmen kolektif dan individu kita — kita harus menunjukkan bahwa kita memiliki kulit dalam permainan. Sekarang, tiga hadiah teratas yang saya bicarakan ini tidak harus berupa hadiah besar. Katakanlah saya benar-benar memiliki pendapatan yang sangat sedikit. Kemudian saya melihat ke belakang selama setahun dan menyadari bahwa selama 12 bulan saya telah memberikan $250 untuk rumah ibadah saya atau $50 untuk penggalangan dana sekolah untuk anak saya. Dan saya melihat bahwa itu adalah hadiah terbesar yang saya buat karena saya ingin dan hadiah itu berarti bagi saya mengingat situasi keuangan saya. Jika saya bergabung dengan dewan Anda dan saya tahu saya dapat membayar lebih dari 12 bulan, dapatkah saya berkomitmen pada $100? $50? Saya yakin saya bisa.
- Ada kewajiban untuk melakukan yang terbaik, melalui memberi dan “mendapatkan” total kurang lebih X. Kami mengandalkan papan untuk menjadi mesin sumber daya. Kami menyadari bahwa jaringan beberapa orang tidak mencakup orang-orang dengan kapasitas atau orang-orang yang “berdekatan dengan kekayaan”. Kita semua bekerja bersama, berbagi kontak dan terlibat dalam penatalayanan donor dan calon pelanggan, dan kami yakin bahwa organisasi kami akan memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang dapat Anda urus dan akhirnya layani. Sangat sedikit orang di dewan kami yang dapat memberi atau mendapatkan X dan itu adalah peran kami untuk membuat Anda berhasil. Dan kami melakukannya.
LAKUKAN INI DENGAN BENAR DAN…..
- Anda akan merekrut anggota dewan yang memahami dan antusias untuk bergabung dengan dewan dengan budaya filantropi yang kuat. Tidak ada lagi kejutan!
- Ketua dewan memastikan bahwa setiap anggota dewan memberikan kontribusi tahunan. Direktur Eksekutif dapat terlibat dalam percakapan ini jika dirasa penting tetapi bukan tugas UGD untuk menanyakannya.
- Komite pengembangan dan staf pengembangan bekerja untuk membantu semua anggota dewan memelihara dan mengelola donor saat ini untuk pembaruan, donor yang sudah lewat, dll., membuat semua anggota dewan merasa mereka dapat mencapai target mereka meskipun sumber daya pribadi mungkin terbatas.
- Anda berakhir dengan sekelompok duta besar yang antusias yang memberi sesuai dengan kemampuan mereka dan merasa didukung dalam upaya mereka untuk menyebarkan berita baik dan mengundang orang-orang untuk mengetahui dan berbuat lebih banyak untuk organisasi.
Mendapatkan orang yang tepat di kursi yang tepat di bus dan mendidik mereka tentang sifat vital pekerjaan mereka mengikuti jalur di atas mungkin merupakan langkah paling berharga yang dilakukan kursi dewan. Ini benar-benar sesuatu yang memisahkan papan yang berkinerja buruk dari papan yang membuat perbedaan. Cobalah. Lihat apa yang terjadi. Buat kebijakan pemberian dewan nirlaba.
Inilah posting blog lain yang saya tulis tentang cara membuat dewan Anda menyetujui kebijakan Beri atau Dapatkan. Mungkin itu akan membantu.
Sementara itu, jika Anda ingin menggali lebih dalam tentang apa yang diperlukan untuk memiliki dewan yang terlibat, terlibat, dan tersulut sepenuhnya, lihat lokakarya gratis terbaru saya. Ini penuh sesak dengan semua yang Anda butuhkan untuk membangun atau mengubah papan Anda dari awal hingga akhir. Klik di sini untuk menyimpan kursi Anda dan bergabung dengan saya.
Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.
Butuh kalian tahu terdapat banyak sekali web site atau situs keluaran hk berjamuran dimana- mana. Serta kerapkali kita jumpai mereka senantiasa terlambat didalam membagikan hasil keluaran hk prize. Tidak hanya Keluaran SDY pula no keluaran togel hongkong itu tidak legal ataupun asi. Oleh karena seperti itu kami https://japontotal.com/keputusan-sdy-tiada-sdy-totobet-sdy-paito-warna-sdy/ anda bikin tetap berlangganan lewat web keluaran hk 2021 komplit tercepat serta cermat semacam laman ini. Dengan sedemikian itu kamu tidak perlu menggunakan durasi benar-benar banyak bikin tunggu atau kuatir dengan aplikasi akal busuk no keluaran hongkong.
Menguasai dan juga memahami hendak keinginan para pemeran judi toto hk prize ialah berkenaan bermakna untuk kita. Hingga dari seperti itu kita selalu lakukan inovasi terkini didalam melayani dan juga sediakan https://totobetsgp.org/totobet-sgp-isu-sgp-output-sgp-data-sgp-keputusan-sgp-hari-ini/ . Berasosiasi disini merupakan suatu ketetapan yang terlalu pas, karena tidak seluruh web site bisa menyediakan layanan favorit bergengsi international. Lagipula kami sudah beroleh akta serta pernyataan https://robloxrobuxtix.com/mater-sgp-allbwn-sgp-data-sgp-singapore-togel-dina-iki/ WLA selaku web site sah terpercaya di indonesia.