CEO Akan Menekan Karyawan

Amerika Serikat telah memasuki lingkungan pasca-gelembung baru, dengan bisnis memangkas biaya menjelang kemungkinan resesi. Untuk menghemat uang, perusahaan telah melakukan pemutusan hubungan kerja, menghilangkan tunjangan karyawan, seperti layanan binatu gratis, makanan dan kudapan katering, dan menarik kembali biaya perjalanan. CFO sedang mengevaluasi kembali laba atas investasi untuk berbagai alat perangkat lunak dan layanan berlangganan teknologi mereka. Pembekuan perekrutan dan pencabutan tawaran pekerjaan telah menjadi hal yang biasa dibandingkan dengan beberapa tahun yang lalu.

Kepala eksekutif David Solomon (Goldman Sachs), James Gorman (Morgan Stanley), dan Jamie Dimon (JPMorgan) tidak pernah sepenuhnya menerima pekerjaan jarak jauh. Dengan ekonomi yang menyusut, dinamika kekuatan telah bergeser dari karyawan kembali ke pemberi kerja, dan CEO dapat meminta kembali ke kantor. Pekerja tidak lagi memiliki daya tawar yang sama dengan yang mereka miliki selama Pengunduran Diri Besar dan kekurangan tenaga kerja berikutnya. Hari-hari kebijakan yang berpusat pada karyawan telah berakhir, dan para bos kembali bertanggung jawab.

Kembali Ke Kantor

Bob Iger, mantan dan sekarang sekali lagi CEO Disney, membuat salah satu pesanan bisnis pertamanya untuk membawa kembali pekerja ke kantor empat hari seminggu mulai 1 Maret. CEO interim Starbucks Howard Schultz tidak senang karena karyawan mengabaikan kepulangannya. permintaan -to-office dan sekarang membutuhkan pekerja kantor untuk kembali selama tiga hari seminggu.

Elon Musk, setelah mengakuisisi Twitter, segera mengakhiri janji mantan CEO Jack Dorsey dan Parag Agrawal untuk mengizinkan pekerja di platform media sosial bekerja dari jarak jauh “selamanya”. Demikian pula, dia meminta karyawan SpaceX dan Tesla untuk datang ke tempat kerja. Skeptis bekerja dari rumah, dia tweeted tahun lalu, “Semua barang Covid tinggal di rumah telah menipu orang untuk berpikir bahwa Anda sebenarnya tidak perlu bekerja keras. Kebangkitan kasar masuk!”

Mirip dengan gaya manajemen “hardcore” Musk, co-CEO Salesforce Marc Benioff secara terbuka mengeluh dalam memo Slack di seluruh perusahaan bahwa pekerja jarak jauh yang baru dipekerjakan tidak produktif. Dia menyesalkan bahwa pemimpin langganan sebagai layanan membiarkan karyawan baru terisolasi di rumah tanpa memanfaatkan budaya kantor.

Dalam sebuah wawancara dengan Bloomberg di Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss, CEO Morgan Stanley tidak berbasa-basi tentang pemikirannya tentang budaya kerja permisif yang berlaku, dengan menyatakan bahwa bekerja dari jarak jauh adalah “bukan pilihan karyawan.” Gorman berkata, “Mereka tidak dapat memilih kompensasi mereka. Mereka tidak bisa memilih promosi mereka. Mereka tidak bisa memilih untuk tinggal di rumah lima hari seminggu. Saya ingin mereka bersama karyawan lain setidaknya tiga atau empat hari.” Namun, meski mempromosikan kembali ke kantor, Gorman mengakui bahwa itu bukan deklarasi satu ukuran untuk semua. Manajer perlu membuat keputusan tentang peran dan keadaan khusus karyawan. “Pekerjaannya bermacam-macam. Lima hari di kantor untuk semua orang tidak akan terjadi lagi.”

CEO JPMorgan mengatakan kepada hadirin di Davos bahwa pekerjaan jarak jauh “tidak berhasil” untuk para bos. Dimon, senada dengan pernyataan Benioff, mengatakan bahwa karyawan yang lebih muda tidak mendapat manfaat dari gaya kerja ini. Namun, dia menawarkan peringatan, menyatakan bahwa bekerja dari rumah mungkin bermanfaat bagi sebagian orang. Dimon berpikir bahwa pemimpin bisnis harus “memodifikasi perusahaan Anda untuk membantu wanita sedikit tinggal di rumah”, karena ibu yang bekerja secara tidak proporsional menanggung beban pengasuhan anak. Kepala eksekutif juga khawatir bahwa orang-orang yang bekerja dari jarak jauh mungkin menjadi sasaran PHK secara tidak adil. Mengenai topik kembali ke kantor, Dimon mengakui bahwa “orang tidak suka bepergian, tapi terus kenapa?”

CEO Goldman Sachs berbagi sentimen yang sama dengan Dimon. Solomon terkenal mengatakan sejak awal selama pandemi bahwa kerja jarak jauh adalah “penyimpangan”. Di bawah kewenangannya, sejumlah bankir muda mengeluh bahwa mereka dipaksa bekerja 100 jam seminggu, yang diduga menyebabkan kurang tidur dan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja. Sebagai tanggapan, dia menaikkan kompensasi mereka dan mengizinkan mereka lepas landas pada hari Sabtu.

Kekhawatiran Lebih Banyak PHK

Karena lebih banyak PHK diumumkan, masuk akal untuk menyimpulkan bahwa CEO dan eksekutif akan melenturkan otot mereka. Sama seperti Benioff dan Musk membuat asumsi tentang produktivitas pekerja jarak jauh, masuk akal jika mereka akan membatalkan opsi itu. Tunjangan yang berlebihan dan pengeluaran yang tidak dapat dibenarkan akan diberlakukan. Tim manajemen C-suite akan berpendapat bahwa perubahan yang disebabkan pandemi pada tempat kerja menyebabkan, sebagian, masalah yang dihadapi perusahaan saat ini. Tidak peduli bahwa perusahaan terlalu optimis dalam perekrutan mereka yang berlebihan, percaya bahwa euforia harga saham dan real estat yang terus meningkat akan terus berlanjut tanpa batas. Mereka mengabaikan fakta ini dan menyalahkan pekerja jarak jauh yang dianggap malas.

Bulan ini, raksasa perbankan Capital One memangkas sekitar 1.100 pekerjaan di departemen teknologinya. Ini adalah tanda peringatan bahwa pemutusan hubungan kerja dan pemotongan biaya di sektor teknologi akan segera menyebar ke sektor lain, karena Silicon Valley biasanya adalah burung kenari di tambang batu bara dalam hal tren bisnis.

Sepertinya masa booming untuk perbankan investasi telah berakhir, dan PHK besar-besaran kembali terjadi di Wall Street. Berita tentang Goldman Sachs memberhentikan 3.200 pekerja kerah putih bergaji tinggi menjelaskan lingkungan yang menantang di Wall Street. Penurunan penawaran umum perdana, merger dan akuisisi serta pembuatan kesepakatan telah menyebabkan penurunan pendapatan. Aktivitas IPO global turun 45% dari tahun ke tahun, menurut data dari Ernst & Young.

Morgan Stanley mengumumkan sekitar 1.600 PHK. Citigroup melepaskan lusinan orang dalam divisi perbankan investasinya, karena kesepakatan terus melambat. Salah satu pengelola uang terbesar di dunia, BlackRock, mengatakan akan memberhentikan sekitar 500 profesional. Coinbase, pertukaran cryptocurrency yang diperdagangkan secara publik, sekali lagi mengurangi jumlah karyawan, memangkas 950 posisi, pada putaran ketiga PHK dalam setahun. Bank of New York Mellon, salah satu lembaga keuangan tertua di Amerika, memiliki rencana untuk memangkas sekitar 3% tenaga kerjanya, mewakili sekitar 1.500 pekerjaan.