Apa yang Orang Tua Anda yang Bekerja Tidak Memberitahu Anda – Dan Mengapa Tidak Mengetahuinya Akan Membayar Anda

Inilah kebenarannya: Setiap hari, banyak orang tua yang bekerja masuk ke kantor atau masuk ke panggilan Zoom dengan banyak beban pada mereka. Tapi mereka tidak membicarakannya.

Sebagai orang tua yang bekerja, kami telah belajar untuk mengelompokkan dan menghindari menyebutkan tugas pengasuhan sama sekali di tempat kerja. Terkadang membuat kita merasa seperti kita harus menjadi dua orang yang berbeda. Faktanya, sementara 73% tenaga kerja mengidentifikasi diri sebagai pengasuh, hanya 56% dari mereka yang mengatakan bahwa penyelia pekerjaan mereka menyadari tanggung jawab pengasuhan mereka.

Pemutusan dan keheningan ini merugikan organisasi.

Orang tua dan pengasuh membawa tambang emas dari keterampilan kepemimpinan yang belum dimanfaatkan ke dalam organisasi–dan ketika manajemen tidak memahami tantangan yang dihadapi orang tua yang bekerja dan menawarkan dukungan, mereka akhirnya kehilangan banyak sumber daya dan bakat.

Mengapa orang tua yang bekerja menyimpannya dekat dengan rompi

Masyarakat telah menormalkan keyakinan bahwa dalam hal menjadi karyawan yang baik, memiliki anak atau menjadi pengasuh lebih merupakan tanda melawan kita daripada bukti kemampuan kita. Persepsi ini seringkali ditempatkan secara tidak proporsional pada perempuan sebagaimana dibuktikan oleh “hukuman keibuan” dan serangkaian kerugiannya.

Orang tua yang bekerja tetap diam karena kami takut kehilangan promosi, menerima gaji lebih sedikit atau tidak dipekerjakan.

Dan inilah yang tidak kami beri tahukan kepada Anda.

Pengasuhan anak adalah perjuangan tanpa akhir

Apakah itu berebut untuk menemukan penitipan anak pada liburan sekolah, mendapatkan tempat yang didambakan di tempat penitipan anak atau hanya menghitung untuk membelinya, pengasuhan anak merupakan kendala utama bagi orang tua.

“Orang tua membutuhkan waktu rata-rata 60 jam untuk mencari, memeriksa, memilih, dan menyewa/mendaftar ke penyedia pengasuhan anak,” jelas Becka Klauber Richter, Presiden Pembantu, sebuah aplikasi yang membantu karyawan menemukan pengasuhan anak. “Masa mencari pengasuhan anak menciptakan stres rumah tangga, jam kerja yang sangat terlambat dan awal, dan bagi mereka yang tidak dapat melenturkan jam, perlu mengambil PTO.”

Musim gugur dan musim dingin ini sangat melemahkan dari sudut pandang penyakit, dengan rekor jumlah orang tua yang kehilangan pekerjaan karena anak yang sakit selama bulan Oktober. Orang tua tidak dapat mengirim anak yang sakit ke tempat penitipan anak dan seringkali tidak dapat meminta anggota keluarga atau pengasuh anak untuk turun tangan. Itu harus orang tua.

Dan ketika kebijakan perusahaan berubah dan menuntut kembalinya orang tua ke kantor, ini berarti perombakan total pengaturan pengasuhan anak yang menambah tekanan dan biaya pada persamaan.

Orang tua khawatir tentang kesehatan mental anak-anak mereka

Setiap hari, orang tua berurusan dengan fakta bahwa kesehatan mental anak-anak kita dalam bahaya dan sistem yang dibuat untuk mendukung mereka berada di ujung tanduk; sementara karyawan harus hidup kembali seperti sebelumnya, banyak sistem tidak dapat kembali atau menyesuaikan dengan kecepatan permintaan.

Berikut adalah beberapa statistik serius:

• Di AS, 5,6 juta anak usia 3-17 tahun telah didiagnosis dengan masalah kecemasan pada tahun 2020 dan 2,4 juta telah didiagnosis dengan depresi.
• Lima juta anak usia sekolah juga mengalami masalah perilaku dan perilaku pada tahun 2020, meningkat 21% persen dari tahun 2019.

“Orang tua sekarang menggunakan sebagian besar waktu mereka yang mungkin telah dihabiskan untuk beristirahat, memulihkan tenaga, atau hadir bersama anak-anak mereka untuk menavigasi sistem perawatan kesehatan yang rumit untuk menemukan penyedia kesehatan mental yang berkualitas dengan ketersediaan,” Dr. Courtney Bolton, pendiri psikolog anak dari Veer dan CBHO dari Imagine Pediatrics, menjelaskan. “Ini luar biasa dan melelahkan,” tambahnya.

Apakah orang tua menavigasi sistem ini atau tidak, mereka masih terus bertanya pada diri sendiri, Apakah saya menghabiskan cukup waktu dengan anak saya? Apakah mereka baik-baik saja?

Beban yang tak ada habisnya

Sekalipun perawatan anak dan masalah kesehatan mental tidak menjadi masalah, akankah orang tua dapat menghentikannya? Tidak terlalu. Susunan janji dokter yang tak ada habisnya, hari pelepasan awal, kegiatan setelah sekolah, binatu, persiapan makan, belanja bahan makanan, memasak, pameran sains, ulang tahun, dll. berarti itu adalah daftar tugas yang harus dilakukan. Dan itu bukan hanya pendekatan jadwal dan pertunjukan dengan kotak centang yang rapi di bagian akhir. Itu membutuhkan kesadaran terus-menerus, atau apa yang oleh sosiolog disebut “beban mental”. Tenaga kerja kognitif ini menuntut mengantisipasi kebutuhan, mengidentifikasi pilihan, membuat keputusan, dan memantau kemajuan. Ini adalah salah satu topik yang paling sering dibahas dalam sesi pelatihan orang tua pekerja WRK/360 kami, Bagaimana saya mengelola beban mental ini, keluarga saya, dan karier saya sekaligus? Pasca-pandemi, beban mental telah kembali dengan kecepatan yang menderu-deru, agak tidak berkelanjutan.

Mungkin ini akan lebih berkelanjutan jika aspek pembagian waktu dan pembagian energi dalam mengasuh anak lebih setara. Tapi seperti yang terjadi, satu orang tua umumnya menyerap sebagian besar beban mental, dan orang itu secara tradisional adalah ibu. Bagi orang tua tunggal, beban jatuh tepat di pundak mereka sendiri.

Jadi apa yang bisa kita lakukan?

Dengan semua yang terjadi di belakang layar, sangat sulit untuk merasa bahwa kita unggul dalam peran kita. Tetapi tantangan tidak menghalangi pekerjaan kita—itu adalah bagian tak terhindarkan dari pengalaman manusia (dan pekerjaan) yang sebagian besar orang tua yang bekerja telah belajar dengan mahir untuk menavigasi dengan keterampilan bos.

Hal yang dapat diambil di sini untuk organisasi, eksekutif, manajer, dan rekan tim adalah mengenali tantangan kolektif dari orang tua yang bekerja dan memulai percakapan. Bicaralah dengan tim Anda dan akui apa yang terjadi di balik layar. Jadilah proaktif. Tanyakan ini:

“Bagaimana kami bisa membantu? Perubahan apa yang dapat kita lakukan agar kita semua terus berhasil dalam peran kita?”

Dalam satu percakapan itu, orang tua Anda yang bekerja akan merasa diperhatikan, merasa lebih dihargai, dan mulai merasakan beban di pundak mereka mulai bergeser.

Dengan langkah pertama pengakuan dan percakapan, organisasi dapat mulai menciptakan budaya yang diperlukan bagi orang tua yang bekerja untuk tidak hanya “bertahan”—tetapi untuk berkembang.