toto

5 Strategi dan Tips Gamification Terbaik untuk Bisnis Online

Permainan dinikmati oleh orang-orang terlepas dari kelompok usia mereka. Manusia secara alami tertarik pada gagasan untuk mendapatkan poin dan hadiah. Karena itu, metode gamifikasi telah melampaui aktivitas taman bermain dan permainan papan. Gamification digunakan di hampir setiap industri saat ini untuk membuat pelanggan dan karyawan lebih tertarik pada suatu produk atau layanan.

Strategi gamifikasi mendorong orang untuk menghabiskan lebih banyak waktu menggunakan produk atau aplikasi. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang teknik gamifikasi dan cara menggunakannya di tempat kerja untuk membuat orang bekerja lebih keras dan lebih produktif. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang teknik gamifikasi dan cara menggunakannya di tempat kerja untuk membuat orang bekerja lebih keras dan lebih produktif.

Apa itu Gamifikasi?

Gamifikasi adalah teknik menggunakan dinamika seperti permainan untuk menghargai partisipasi untuk menghasilkan hasil yang diinginkan. Rivalitas, penilaian poin, dan komponen permainan lainnya menggantikan tugas yang tidak biasa seperti program keterlibatan staf atau inisiatif pemasaran internet.

Dalam skenario bisnis, gamification digunakan di berbagai departemen, termasuk pemasaran, SDM, penjualan, dan rantai pasokan. Misalnya, sebuah bisnis dapat menggunakan teknik gamification untuk memotivasi staf agar melakukan aktivitas yang mendorong prospek, pendaftaran, atau pertemuan dengan kandidat yang terampil.

Gamifikasi Melalui Lensa Statistik

Mengapa gamification di tempat kerja menjadi begitu umum? Alasan utamanya adalah implementasinya yang cepat. Pertimbangkan saja statistik gamifikasi ini:

  • 90% karyawan percaya bahwa gamification meningkatkan produktivitas mereka.90% karyawan percaya bahwa gamification meningkatkan produktivitas mereka.
  • Lingkungan kerja yang gamified dilaporkan meningkatkan keterlibatan di antara karyawan sebesar 60%.
  • Taktik gamifikasi meningkatkan profitabilitas organisasi tujuh kali lipat dibandingkan yang tidak.

Strategi Gamification Terbaik untuk Bisnis Online

Keuntungan dari gamification sangat banyak. Namun, ada juga jebakan, dan beberapa bisnis berlebihan menggunakan teknik ini, yang berdampak buruk pada tujuan perusahaan. Mari kita bahas teknik gamifikasi di tempat kerja mana yang berhasil dan mana yang tidak.

Berikan Hadiah Kreatif Berikan Hadiah Kreatif

Kembali ke penghargaan, penting untuk diingat bahwa penghargaan tertentu lebih berharga daripada yang lain. Misalnya, Instructure tidak dapat disangkal telah mengalami kesuksesan luar biasa dengan iPad dan sertifikat hadiah. Penghargaan materi, bagaimanapun, tidak akan efektif untuk setiap tim atau setiap bisnis.

Jika Anda perhatikan lebih dekat, penghargaan gamifikasi yang terkait dengan pengakuan profesional dan pertumbuhan berfungsi paling baik.

Ini termasuk hadiah seperti

  • makan bersama CEO
  • dukungan LinkedIn VP
  • teriakan di pertemuan semua pihak
  • tawaran untuk menulis posting blog tamu untuk situs web perusahaan, dll.

Perlu dicatat bahwa semua hadiah di atas tidak dikenakan biaya. Bahkan menghubungkan Plugin penghargaan WordPress untuk biaya website Anda, Anda tidak ada.

Menghindari Penghargaan yang Terlalu Menekankan

Adalah suatu kesalahan untuk percaya bahwa individu hanya akan berpartisipasi dalam aktivitas untuk mendapatkan imbalan yang signifikan dan menarik perhatian. Teknik gamifikasi yang paling efektif untuk bisnis mencakup daya saing. Mengandalkan imbalan yang memikat untuk menginspirasi staf memiliki dua kelemahan:

  • Pendanaan jangka panjang untuk hadiah besar tidak mungkin.
  • Ini mungkin menghasilkan insentif yang salah. Sebagai alternatif, orang pada akhirnya menggunakan kecurangan untuk berhasil.

Ambil Pemandangan Mata Burung

Pertimbangkan gambaran besar, gambaran, tidak peduli siapa Anda atau apa yang Anda rencanakan. Pada awalnya, membuat orang tertarik untuk memperkenalkan metode gamifikasi cukup sederhana. Tapi kegembiraan itu bisa hilang seiring waktu, terutama jika metode gamifikasi Anda terlalu sulit untuk dipahami. Tapi kegembiraan itu bisa hilang seiring waktu, terutama jika metode gamifikasi Anda terlalu sulit untuk dipahami.

Terlalu jauh terlalu cepat adalah salah satu perangkap utama yang harus diwaspadai dalam hal gamifikasi di tempat kerja. Tindakan apa pun yang Anda lakukan harus sesuai dengan audiens, bukan hanya peristiwa sekali saja. Bagaimanapun, keterlibatan berkelanjutan harus menjadi hasil yang diinginkan, bukan lonjakan cepat.

Berikan Audiens Anda Lapangan Bermain Tingkat

Disarankan bagi organisasi untuk membagikan sistem skor mereka ketika mereka membantu mereka dalam mempermainkan program influencer karyawan. Berbagi sistem penilaian membantu semua orang memahami cara kerja permainan, apa tujuannya, dan cara menang. Berbagi sistem penilaian membantu semua orang memahami cara kerja permainan, apa tujuannya, dan cara menang.

Secara alami, gamifikasi di tempat kerja harus selalu tentang tujuan yang lebih besar (seperti menghasilkan prospek baru atau memperluas kesadaran merek). Oleh karena itu, memperjelas aturan permainan pada awalnya memudahkan semua orang untuk terlibat, terlepas dari siapa yang menang.

Fokus pada semua, bukan hanya yang berkinerja tinggi

Tidak, setiap orang bukanlah pemenang dalam lingkungan bisnis. Namun, setiap peserta harus mendapatkan sesuatu.

Bahkan jika 10% peserta teratas menghasilkan sebagian besar manfaat dan 90% dari mereka berpartisipasi secara aktif, itu adalah keberhasilan yang signifikan. Oleh karena itu, saya menghargai semua partisipasi Anda. Bagaimanapun, kerja tim adalah komponen kunci dari gamification dalam bisnis.

Juga, Anda harus memberi penghargaan kepada pemain terbaik Anda. Namun, Anda juga perlu ingat untuk mengenali peserta Anda. Jika tidak, keterlibatan mungkin akan menurun drastis.

Pemantauan dan Pelaporan Wajib

Tahukah Anda pepatah, “Kalau tidak diawasi ya tidak ada”? Itu tidak diragukan lagi berlaku untuk teknik gamifikasi juga. Ada beberapa alasan mengapa pemantauan diperlukan. Namun, yang paling krusial adalah:

  • Peserta mendapat manfaat dari mengetahui di mana mereka berdiri dan bagaimana meningkatkan kinerja mereka.
  • Ini membantu manajer program dalam menentukan apakah program tersebut efektif dalam menghasilkan hasil.

Bungkus

Anda dapat mempertimbangkan cara mengatur dan menjalankan taktik gamifikasi di organisasi Anda dengan ide dan wawasan ini tentang gamifikasi untuk organisasi. Persaingan membuat segalanya lebih menghibur, tetapi perlu menggunakan kehati-hatian dan moderasi.

Telah jadi perihal yang umum seandainya seseorang pemeran melakukan perkiraan ampuh togel hongkong pools lebih-lebih pernah saat sebelum berjudi. Kali ini kami hendak mengarahkan gimana metode didalam memanfaatkan informasi hk 2021 terlengkap selaku alat Keluaran SGP perkiraan. Pertama- tama ada 3 buah kolom mutlak ialah: hari, bertepatan terhadap dan juga https://volumepillsselect.com/hkg-togel-produccion-de-hong-kong-gasto-de-hong-kong-datos-de-hong-kong-hoy-2022/ . Pembaca semuanya mampu mengganti urutannya dengan klik terhadap bagian header bagan. Misalnya menyusunkan sesuai bertepatan pada, ataupun hari.

Dengan sedemikian itu para bettor hendak lebih mudah mengenang nilai keluaran https://kooqla.com/salida-de-sgp-edicion-en-vivo-de-toto-sgp-singapur-togel-hoy/ terhadap pekan lebih dahulu. Pastinya kamu perlu menghindari memasang taruhan di nomer togel Keluaran SDY yang barusan pergi. Sebab hasil undian jackpot https://min-travel.com/hk-output-hk-toto-hk-collection-data-hk-output-hk-togel-today/ kebanyakan terlampau tidak sering bisa mirip dengan hari lebih dahulu. Dengan sedemikian itu tingkatan takaran kemenangan anda hendak terus jadi bertambah.