slot online

3 Percakapan Penting untuk Dilakukan di bulan Januari

Itu adalah sore musim panas yang sangat panas. Kami membawa putri sulung kami, Scout, ke sirkus setempat. Dia mungkin berusia 3 tahun saat itu dan telah tidur sepanjang perjalanan di sana. Kami membawa anak yang menggemaskan, berkeringat, dan grogi ini ke tenda yang sangat bising, membayar tiga tiket kami, membeli popcorn, dan duduk.

Itu sangat menyenangkan. Yah, kami sangat senang – dia bingung dan bingung.

Sampai… babak pertama. Sebuah meriam keluar. Seorang pria masuk. Pria lain meledakkan sumbu pura-pura dan BBBBBOOOOOM. Pria itu terbang keluar dari meriam dan mendarat di jaring agak jauh.

Scout bereaksi dengan ketakutan; seolah-olah dia sendiri telah dikeluarkan dari bangku penonton. Dia berlari secepat mungkin keluar dari tenda, diikuti oleh kedua ibunya. Dia telah terluka seumur hidup oleh suatu sore yang bermaksud baik di sirkus.

Begitu dia mulai bernapas lagi, dia mengajukan satu pertanyaan. Dan kemudian dia menanyakannya lagi. Dan lagi. Dan lagi. Selama sembilan puluh menit perjalanan pulang.

Pertanyaannya sederhana. “Mengapa mereka menembak pria itu keluar dari meriam?”

Dan mungkin, jawaban kami tidak cukup. Jawaban seperti, “Orang-orang berpikir itu menyenangkan,” atau “Itulah yang dilakukan pemain sirkus,” tidak didengar. Jawaban-jawaban ini tidak memberikan penghiburan.

Dalam pikirannya yang cukup logis, semuanya tampak tak terduga. Seseorang menyarankan kepada ‘orang dat’ agar dia masuk ke meriam itu sehingga bisa diledakkan dan ‘orang dat’ bisa terbang di udara ke jaring yang sangat jauh.

Dan ‘orang itu’ berkata YA.

Apakah Anda bertanya-tanya ke mana saya akan pergi dengan ini? Ini bukan cerita tentang betapa buruknya kita sebagai orang tua. Ini cerita tentang ‘pria dat.’ Dan ini adalah cerita tentangmu.

Anda kembali dari liburan. Mungkin Anda hampir tidak ingat Anda punya satu?

Anda kembali bekerja, membuka laptop, memindai kalender Januari itu, dan sebelum Anda? Sebuah meriam imajiner. Dan Anda ‘orang itu.’

Anda dapat setuju untuk memulai tahun dengan membuat keputusan yang disengaja untuk ditembakkan dari meriam. Agenda yang tak ada habisnya. Semuanya adalah prioritas. Begitu banyak kebisingan. Menekankan. Kecemasan.

Atau… Anda dapat mengambil jalan yang berbeda. Hari ini, saya akan menawarkan saran tentang tiga sangat percakapan penting yang perlu Anda lakukan bulan ini.

Dan saya akan memberi Anda satu nasihat sebelum kita mulai.

Katakan tidak pada meriam.

KENAPA SEKARANG?

Kemampuan Anda untuk menggunakan bulan Januari dengan sengaja untuk mengawali tahun dengan baik adalah kuncinya. Anda akan berkedip dan itu akan menjadi Hari St. Patrick.

Dan Anda akan membutuhkan lebih dari sekadar keberuntungan semanggi berdaun empat untuk merencanakan satu tahun secara efektif ketika Anda sudah tiga bulan memasukinya.

Jadi saat Anda melihat ke depan, ramalannya tidak pasti, tetapi memang ada desas-desus tentang resesi. Tapi kapan ramalannya tidak pasti? Dan kapan sektor nirlaba tidak naik ke kesempatan itu? Sejujurnya.

Harap kurang khawatir tentang apa yang bisa salah dan lebih banyak tentang pekerjaan penting di depan dan bagaimana membuat alasan untuk mendapatkan dukungan.

Dan saat Anda mengajukan dukungan, saat Anda duduk di sini di bulan Januari dan melihat ke bawah menuju sisa tahun ini, lakukan percakapan berikut sebelum Januari berubah menjadi Februari.

1. Luangkan Waktu Untuk Rapat Staf yang Diperpanjang: Plus dan Delta

Kirim pesan ke staf Anda (jika Anda cukup beruntung untuk memilikinya). Sangat penting untuk bernafas dan berdiskusi. Untuk membicarakan apa yang Anda pelajari tentang organisasi kami selama setahun terakhir.

Inilah pertanyaan untuk dikunyah.

  • Kekuatan apa yang Anda gunakan?
  • Bagaimana pengambilan keputusan berbeda?
  • Apakah ada contoh cara Anda gesit tahun ini?
  • Apakah sesuatu tidak memenuhi harapan? Habiskan waktu ekstra untuk itu – jujurlah dan tunjukkan pelajaran yang Anda pelajari.
  • Banyak dari Anda memiliki dampak yang lebih besar saat sumber daya terbatas. Bagaimana Anda melakukannya?
  • Jika dewan Anda meningkat, apa yang mereka lakukan? Bagaimana Anda bisa memotivasi mereka untuk tetap berada di jalur yang sama?
  • Anda pasti menemukan celah di fondasi organisasi Anda. Ambil mereka satu per satu tanpa penilaian. Saya sudah dapat memberi tahu Anda bahwa komunikasi (internal dan eksternal) akan ada dalam daftar. Dalam suatu krisis, kita cenderung lupa bahwa orang benar-benar perlu tahu banyak dan perlu sering mendengar kabar dari Anda.
  • Akhiri percakapan dengan kembali membicarakan hal-hal baru yang Anda coba. Jika Anda tidak mencoba hal-hal baru, catat itu dan masukkan pola pikir itu ke dalam tahun baru.

2. Percakapan Dengan Dewan Anda Dalam 45 Hari

Ini penting. Jika organisasi Anda ingin memasukkan perubahan apa pun ke dalam DNA-nya, perubahan itu perlu dipasarkan ke dewan direksi Anda. Terlalu sering dewan memainkan peran ‘manajer risiko’ dan sangat penting bagi organisasi Anda untuk melibatkan dewan Anda dalam pemikiran tingkat tinggi.

Bahkan mungkin bermanfaat untuk melihat kembali beberapa tahun terakhir, termasuk 2020/2021. Apa perbedaan organisasi Anda hari ini dengan apa yang saya sebut “zaman sebelumnya” (pra-pandemi)?

Percakapan seperti ini menyajikan PELUANG TERBAIK Anda mungkin harus mengubah pola pikir dewan Anda dari yang menghargai “pengawasan” dan “mengelola risiko” menjadi yang menghargai dampak dan inovasi.

Sekarang benar-benar bicarakan hal itu dengan dewan Anda. Keluar di depan percakapan ini sebelum seseorang mengatakan hal yang ditakuti, “Jadi menurut Anda kapan kita akan kembali ke bisnis seperti biasa?” Anda harus mulai sekarang untuk mencegahnya sehingga Anda tidak perlu mempertahankannya.

3. Percakapan yang Dipimpin oleh Ketua Dewan Anda Tentang Pekerjaan Dewan Tahun Mendatang

Jika kita mulai dengan menyadari bahwa setelah tahun 2020, tidak ada dari kita yang akan sama, maka ini juga berlaku untuk dewan organisasi Anda.

Saya mengusulkan sesi eksekutif dengan direktur eksekutif setelah percakapan #2. Ketua dewan memimpin percakapan yang bijaksana yang menilai peran dewan, dan pelajaran yang didapat beberapa tahun terakhir ini dan diakhiri dengan menetapkan beberapa tujuan tentang bagaimana hal itu akan beroperasi secara berbeda tahun ini.

Kunyah ini:

  • Bagaimana penampilan kami sebagai dewan tahun lalu? Minta umpan balik dari ED. Apa saja contoh kemitraan yang hebat? Duta besar kelas satu? Apa yang ED ingin lihat lebih banyak?
  • Apa yang bisa dilakukan dewan lebih dari itu? Terlihat seperti apa?
  • Ikuti percakapan ini: Kami sangat beruntung berada di papan ini – ini memberi kami makna di hari-hari tergelap ini – kami harus melakukan pendekatan perekrutan dewan dari tempat yang berlimpah dan istimewa ini.
  • Pastikan untuk memberi tahu ED apa yang akan membantu Anda menjadi hebat dalam pekerjaan Anda sebagai anggota dewan.
  • Dan simpan hal terpenting untuk yang terakhir. Kursi dewan atau suara yang kuat di dewan perlu diakhiri dengan berbicara tentang strategi, inovasi, dan kemampuan beradaptasi. ED bisa memasarkannya, tapi kursi harus memilikinya.

Percakapan yang saya sarankan (dan saya yakin saya mendengar beberapa dari Anda mengatakan sesuatu tentang tidak punya waktu untuk ini) MENGISI BAHAN BAKAR.

ITULAH mengapa saya menyarankan mereka. Anda baru saja kembali dari liburan dan semoga istirahat mengisi bahan bakar Anda – masukkan bensin ke dalam tangki. Tetapi jika Anda langsung naik ke meriam, pengukur bensin Anda akan berada di “E” dalam waktu singkat.

Jika Anda membuat percakapan ini terjadi, Anda tidak hanya akan melihat ke belakang dan mengingat kepahlawanan Anda, Anda akan mengambil bagian inti dari kepahlawanan itu dan memasukkannya ke dalam cara Anda beroperasi tahun ini.

Satu hal terakhir. Anda ingin tahu apakah Anda harus segera melakukan percakapan ini — Anda memiliki begitu banyak email. Ini saran saya. Kirim posting blog ini ke kursi dewan Anda (atau ED Anda). Angkat telepon dan bicarakan.

Saya 100% yakin bahwa percakapan ini penting untuk dilakukan dan 150% yakin bahwa semakin lama Anda menunggu, semakin kecil dampaknya.

Anda kembali setelah istirahat. Anda dapat membiarkan pekerjaan mengatur Anda atau Anda dapat memimpin dengan niat. Inilah harapan Anda memilih yang terakhir.

Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.

Butuh kalian memahami terdapat banyak sekali web site atau web keluaran hk berjamuran dimana- mana. Serta kerapkali kita jumpai mereka senantiasa terlambat dalam membagikan hasil keluaran hk prize. Tidak hanya Keluaran SDY pula nomer keluaran togel hongkong itu tidak legal ataupun asi. Oleh karena seperti itu kita https://skywestva.net/togel-singapura-output-sgp-data-sgp-isu-sgp-hari-ini/ anda buat selamanya berlangganan lewat situs keluaran hk 2021 komplit tercepat dan juga cermat semacam laman ini. Dengan sedemikian itu kamu tidak perlu menghabiskan durasi amat banyak buat menanti atau kuatir dengan aplikasi akal busuk nomor keluaran hongkong.

Menguasai dan juga menyadari hendak permohonan para pemeran judi toto hk prize ialah mengenai bermakna untuk kita. Hingga berasal dari seperti itu kita selamanya jalankan inovasi terkini dalam melayani dan juga menyediakan https://knowlewestboy.com/lagutogel-pautan-alternatif-terkini-2022/ . Berasosiasi disini merupakan suatu ketetapan yang benar-benar pas, karena tidak seluruh website dapat sediakan layanan favorit bergengsi international. Lagipula kami udah meraih akta serta pengakuan https://angkasdy.xyz/angka-sdy-paito-sdy-keputusan-sdy-carta-sdy-nombor-sdy-keluar/ WLA selaku situs sah terpercaya di indonesia.