10 Tanda Sudah Saatnya Menceraikan Bos Anda

Kita semua pernah mendengar bahwa orang tidak meninggalkan perusahaan yang buruk, mereka meninggalkan manajer yang buruk. Jika Anda telah bekerja cukup lama, kemungkinan besar Anda akan bertemu dengan “manajer yang buruk”. Terkadang jawaban untuk situasi yang kurang ideal ini adalah dengan memanfaatkannya sebaik mungkin, terutama jika pasar kerja di bidang Anda terbatas, sehingga sulit bagi Anda untuk melompat. Namun terkadang perilaku atasan Anda benar-benar mengerikan dan melanggar nilai-nilai yang penting bagi Anda. Saatnya membuat rencana untuk memutuskan hubungan sama sekali jika bos Anda:

1. Memiliki satu ukuran keberhasilan: Keluaran.

Bos Anda tidak peduli jika Anda kehabisan tenaga. Setidaknya Anda bisa berguna sampai Anda melakukannya. Satu-satunya ukuran nilai Anda dari atasan Anda adalah seberapa banyak yang dapat Anda lakukan untuknya. Tidak ada hubungan manusia atau emosi. Rasanya transaksional. Ketika Anda tidak dihargai sebagai pribadi, Anda diperlakukan sebagai komoditas—seseorang yang dapat melakukan pekerjaan sekarang, terlepas dari kemungkinan di masa depan. Anda bisa digantikan oleh siapa saja yang memiliki jabatan pekerjaan yang sama.

2. Tidak memberikan apa yang Anda butuhkan.

Jika ada hal-hal yang akan membuat hidup Anda lebih mudah dan membuat Anda lebih produktif dan lebih bahagia di tempat kerja, atasan Anda harus bersedia menyediakannya, apakah itu berarti memiliki meja berdiri atau mengizinkan Anda bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu. Jika bos Anda mengatakan “Tidak” untuk setiap permintaan atau saran yang masuk akal, bersiaplah untuk keluar.

3. Tidak tertarik untuk membantu Anda belajar dan berkembang.

Jika bos Anda tidak memikirkan peluang pengembangan, dia tidak melihat nilai Anda. Dia harus mengidentifikasi peluang belajar dan memperluas tantangan yang akan membantu Anda tumbuh. Jika Anda tidak tumbuh, Anda tidak berdiri diam—Anda tertinggal. Bos Anda harus berdiskusi secara teratur dengan Anda tentang keterampilan baru yang ingin Anda bangun sehingga Anda dapat memperluas kesuksesan dan memajukan karier Anda. Ini mengharuskan dia untuk menginvestasikan waktu dan uang dalam pengembangan profesional Anda.

4. Memberi Anda tugas yang sangat tidak diinginkan.

Ketika Anda melihat semua pekerjaan yang menginspirasi diberikan kepada kolega Anda sementara Anda terus membuat proyek yang diperlukan tetapi tidak menarik, Anda merasa dimanfaatkan. Jika semua pekerjaan kasar yang tidak menarik selalu menimpa Anda dan hanya ada sedikit harapan untuk mendapatkan peluang menarik dan menarik yang diperoleh rekan kerja Anda, mungkin inilah saatnya untuk berhenti dari atasan Anda.

5. Ingin menyimpan Anda untuk dirinya sendiri—dengan egois.

Meskipun manajer Anda perlu melakukan apa yang benar untuk tim, seorang manajer yang berempati berfokus pada apa yang benar untuk individu dan juga perusahaan. Ketika atasan Anda melihat peluang peningkatan karier bagi Anda di dalam organisasi, dia harus membantu Anda mengejarnya. Tentu, itu akan membuat hidup lebih sulit baginya, tetapi itu akan baik untuk Anda dan perusahaan—dan pada akhirnya baik untuk posisinya di perusahaan.

6. Membencimu di depan orang lain.

Ketika Anda merasakan frustrasi, kemarahan, atau permusuhan yang terang-terangan atau bahkan halus, atau penghinaan langsung dari atasan Anda, inilah saatnya untuk berbicara. Jika itu adalah aktivitas rutin yang disukai bos Anda, tidak apa-apa. Tidak ada jumlah penghinaan yang harus ditoleransi, dan Anda tidak boleh bertanya-tanya apakah Anda adalah akar dari kemarahan mereka. Kecuali jika pekerjaan Anda adalah rekan tanding, Anda tidak dipekerjakan untuk menjadi karung tinju.

7. Membuat Anda merasa seperti dia takut bertemu dengan Anda.

Ketika Anda tidak bisa masuk ke kalender bos Anda tetapi Anda melihat kolega Anda mengadakan pertemuan rutin dengannya, jelas dia tidak punya waktu untuk Anda, bukan dia tidak punya waktu. Seorang bos yang benar-benar menghargai Anda menginvestasikan waktu yang diperlukan agar Anda merasa didengarkan dan dihargai.

8. Tidak tahu apa-apa tentang Anda.

Kecuali alamat email Anda dan di mana bilik Anda berada (dengan asumsi Anda bekerja di kantor), atasan Anda tidak tahu apa-apa tentang Anda dan tidak terlalu peduli untuk mengetahuinya. Bahkan, dia akan lebih senang mengelola tim robot. Seorang pemimpin yang efektif ingin tahu dan tertarik pada siapa Anda sebagai pribadi—minat dan aspirasi Anda. Dia menaruh minat pada kehidupan Anda di luar pekerjaan dan bersedia menyediakan akomodasi untuk kebutuhan pribadi Anda. Bos Anda pasti ingin tahu apakah Anda merawat bayi yang baru lahir atau Anda baru saja membeli rumah pertama Anda. Jika Anda merasa tidak nyaman menyebutkan kehidupan rumah tangga Anda dan berpikir Anda harus merahasiakan kehidupan setelah jam kerja, Anda kehilangannya (dan begitu juga merek pribadi Anda).

9. Menahan pujian, pengakuan dan umpan balik.

Cara kita belajar dan tumbuh adalah melalui coba-coba. Terkadang, perubahan kecil pada cara kita melakukan sesuatu dapat berdampak dramatis pada kesuksesan kita di masa depan. Bos Anda harus memberikan umpan balik yang konsisten, tidak diminta, konstruktif kepada Anda sehingga Anda dapat menyempurnakan keterampilan Anda dan memperbaiki arah Anda bila perlu. Jika bos Anda menunggu sampai tinjauan kinerja formal yang diperlukan untuk memberi tahu Anda bagaimana kinerja Anda (yaitu, jika Anda memiliki tinjauan sama sekali), mereka tidak menghargai Anda. Ketika atasan Anda mengakui Anda—terutama di depan orang lain—mereka memberi isyarat bahwa Anda adalah bagian penting dari organisasi. Tepukan di punggung ini adalah pengingat akan pekerjaan baik yang Anda lakukan, dan mendorong Anda untuk terus bergerak maju. Di sisi lain, jika atasan Anda tidak tertarik untuk memelihara kekuatan Anda dan hanya ingin memuntahkan kritik, mereka melakukan kerusakan serius pada pengembangan karier Anda.

10. Bercanda dengan atau tentang Anda dengan cara yang tidak pantas.

Jika atasan Anda suka menggoda Anda dengan cara yang membuat Anda merasa tidak nyaman, ada baiknya Anda memperhatikannya. Jika dia melanjutkan setelah Anda memberi tahu dia bagaimana perasaan Anda, Anda harus melanjutkan. Anda tidak disewa untuk menjadi sasaran lelucon siapa pun.

Pemimpin yang paling efektif memahami pentingnya membentuk kemitraan dengan orang-orang mereka yang membantu seluruh tim berkembang. Jika bos Anda tidak mengerti, inilah saatnya untuk berpisah.

William Arruda adalah seorang pembicara utamasalah satu pendiri dari CareerBlast.TV dan co-pencipta dari Audit Kekuatan Merek Pribadi – kuis gratis yang membantu Anda mengukur kekuatan merek pribadi.