Selama bertahun-tahun saya telah belajar sesuatu yang luar biasa tentang para pemimpin nirlaba. Mereka lapar untuk belajar dan meskipun mereka memiliki pekerjaan yang sangat intens, mereka berhasil menemukan waktu untuk memperkaya kepemimpinan mereka dengan membaca. Itu salah satu dari banyak, banyak hal-hal yang saya kagumi tentang mereka yang memimpin organisasi nirlaba.
Saya juga menemukan bahwa pemikiran saya sendiri tentang kepemimpinan telah berevolusi selama bertahun-tahun — beberapa buku yang menjadi favorit saya satu dekade lalu tidak terasa bergema bagi saya. Saya mendapati diri saya berpikir untuk memimpin secara lebih luas — mulai dari pengiriman pesan hingga cara Anda menjalankan atau memimpin rapat. Saya memikirkan tentang angkatan kerja yang berubah, dan peningkatan dramatis dalam karyawan milenium dan Gen Z. Kemudian pandemi global dan perhitungan rasial. Bagaimana kita dipanggil untuk memimpin berbeda.
Dan rasanya seperti waktu untuk mengunjungi kembali daftar yang saya buat beberapa waktu lalu. Saya mencari nasihat dari beberapa teman, kolega, dan klien yang pemikirannya tentang kepemimpinan menginspirasi saya sendiri.
Saya juga melakukan penelitian saya sendiri, melihat dari dekat 50 buku kepemimpinan teratas di Amazon. Di antara 50, ada beberapa penulis wanita (terutama, Brené Brown) dan satu wanita kulit berwarna (Priya Parker — lihat di bawah), dan sisanya? Pria kulit putih.
OKE. Jadi, apakah itu mengurangi kekuatan dari apa yang dikatakan Jim Collins, Stephen Covey, atau Pat Lencioni (dalam daftar sepuluh saya di bawah)? Saya berpikir panjang dan keras tentang pertanyaan ini. Jawabannya bagi saya adalah bahwa buku-buku ini menawarkan wawasan penting dan penting untuk disertakan hanya jika kita mengakui konteks di mana mereka ditulis dan jika kita membandingkannya dengan dunia tempat kita hidup saat ini. Saat kita mengambil konsep penting dalam buku-buku ini, kita juga harus menyadari bahwa kita memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang seperti apa kepemimpinan yang beragam, adil, dan inklusif saat ini.
Itulah sebabnya Anda akan melihat daftar bacaan yang sangat berbeda hari ini daripada ketika saya terakhir menulis tentang buku-buku kepemimpinan. Saya sangat menganjurkan Anda untuk mempertimbangkan memasangkan buku yang lebih baru dengan yang lebih lama untuk membawa konteks itu dan pemahaman baru tentang kepemimpinan ini di depan dan di tengah.
- Baik untuk Hebat dan Sektor Sosial oleh Jim Collins
Anda harus memiliki buku ini. Ini menangkap hanya dalam 40 halaman (ya… 40… jadi Anda punya Tidak maaf untuk tidak membacanya) resep untuk membawa organisasi yang baik ke tingkat berikutnya. Beberapa infografis akan benar-benar melekat pada Anda saat Anda menjalani hari Anda. Dan saya jamin Anda — Anda akan menjadi jauh lebih sadar tentang perekrutan yang Anda lakukan dan anggota dewan yang Anda undang untuk bergabung dengan Anda. Ini adalah pra-baca yang sempurna untuk pekerjaan strategi, retret, staf di luar lokasi, dan banyak lagi. Dan itu berbicara kepada semua orang di organisasi Anda, meminta mereka untuk memikirkan pemikiran kepemimpinan.
2. Seni Berkumpul: Bagaimana Kita Bertemu dan Mengapa Itu Penting oleh Priya Parker
Priya adalah fasilitator profesional dan menawarkan wawasan yang luar biasa tentang pertemuan. Anda sedang berpikir: pertemuan? Dengan serius? Ya, serius. Pertimbangkan waktu yang dihabiskan dalam rapat, dan pertimbangkan pentingnya rapat dewan dan rapat tim. Pikirkan tentang seberapa sering Anda mendengar orang berbicara tentang keinginan untuk keluar dari rapat dan kembali ke “pekerjaan”. Priya tahu bahwa pertemuan kelas satu, dipertimbangkan dengan baik, dan disengaja adalah kerja yang produktif. Mereka harus. Berinvestasi dalam kemampuan Anda untuk merencanakan, menjalankan, dan memfasilitasi pertemuan adalah keterampilan penting bagi pemimpin mana pun.
3. Tindakan Pengecualian Halus: Cara Memahami, Mengidentifikasi, dan Menghentikan Mikroagresi oleh Tiffany Jana dan Michael Baran
Jana, orang kulit berwarna non-biner, dan rekan penulis pria kulit putihnya membingkai ulang cara kita berpikir tentang agresi mikro dan menawarkan kerangka kerja sederhana untuk terlibat dalam percakapan yang sulit. Ada banyak sumber daya yang luar biasa tentang agresi mikro dan masalah keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang lebih besar (dan Anda mungkin menemukan beberapa lebih jauh di daftar ini) tetapi yang satu ini menawarkan kepada pemimpin dan tim beberapa cara praktis untuk menavigasi perairan yang menantang dari pekerjaan DEI . Berfokus pada menciptakan ruang yang aman bagi anggota tim Anda adalah area fokus yang telah lama tertunda bagi para pemimpin nirlaba yang berusaha untuk menjadi hebat.
4. Dibuat untuk Menempel oleh Dan dan Chip Heath
Ini harus dibaca. Dan yang mudah. Bagi saya, manfaat terbesar untuk organisasi nirlaba adalah para pemimpin menyukai pekerjaan mereka dan ingin semua orang menyukainya. Jadi mereka terlalu banyak bercerita dan mencoba menutupi semuanya. Saudara-saudara Heath berbicara tentang memotong kekacauan dan “kutukan pengetahuan” — kami tahu banyak tentang organisasi kami sehingga kami mendapatkan detail yang tidak dipahami oleh pendengar. Mereka mengatakan bahwa kita tidak dapat mengetahui apa yang kita ketahui sehingga kita harus mengubah cara kita berkomunikasi dengan mereka yang tidak tahu tentang pekerjaan kita.
5. Memimpin di Bawah Permukaan oleh LaTonya Wilkins
Seperti saya, Wilkins adalah pelatih eksekutif dan pendekatannya baru. Ini adalah buku untuk seorang pemimpin yang memahami kebutuhan untuk berpikiran maju dan yang tahu bahwa elemen kunci dari kepemimpinan yang sukses terletak pada kemampuan Anda untuk mengembangkan hubungan yang nyata dan aman dengan mereka yang berbeda dari Anda. Ini adalah sumber yang hebat bagi Anda saat Anda menggali lebih dalam untuk mengembangkan pemahaman dan komitmen terhadap kekuatan keragaman (dalam definisi yang paling luas) di tempat kerja Anda.
6. Sukses Startup Sosial oleh Kathleen Kelly Janus
Setiap organisasi nirlaba yang lebih kecil membutuhkan buku ini. Janus adalah penasihat senior inovasi sosial untuk Gavin Newsom, Gubernur California, dan Janus membawa keahliannya dalam filantropi, keterlibatan milenium, dan penskalaan organisasi tahap awal ke pertunjukan ini. Dia mewawancarai para pemimpin dari beberapa ratus organisasi nirlaba, baru, besar, dan mereka yang perlu ditingkatkan tetapi macet. Buku ini menampilkan temuannya dari penelitian itu, merinci praktik terbaik untuk menguji ide, mengukur dampak, mendanai eksperimen, memimpin secara kolektif, dan bercerita dengan tujuan. Ini adalah panduan definitif pertama untuk memecahkan masalah skala nirlaba.
7. Revolusi Inklusi: Panduan Penting untuk Membongkar Ketimpangan Ras di Tempat Kerja oleh Daisy Auger-Domínguez
Daisy memiliki sejarah panjang di industri hiburan sebagai Chief People Officer, terakhir di Vice Media. Dia juga yang saya suka sebut ‘anggota dewan nirlaba serial.’ Di podcast baru-baru ini, kami berbicara tentang perjuangan para pemimpin yang harus menciptakan tim yang beragam. Kami hanya menggoda berbagai wawasan yang dia tawarkan dalam buku ini. Dia berbicara tentang mengapa upaya gagal dan memfokuskan pembaca pada empat prinsip utama — Renungkan, Visualisasikan, Bertindak, dan Bertahan.
8. Percakapan yang Sulit oleh Stone, Patton, dan Heen
Dalam pekerjaan saya sebagai konsultan, saya menemukan diri saya menghadapi konflik. BANYAK. Tidak hanya dengan mereka yang menentang misi tetapi di dalam organisasi itu sendiri. Di antara anggota staf, antara staf dan dewan. Hal ini membawa saya untuk menjadi mediator bersertifikat dan juga untuk buku ini.
Pertama, banyak dari kita yang membicarakan topik yang sulit (bisakah Anda mengatakan Keluarga Berencana atau organisasi apa pun yang berkaitan dengan ras, jenis kelamin, politik, agama, seksualitas, dll. — hanya untuk beberapa nama). Kedua, saya sering menemukan bahwa manajer tidak memiliki percakapan yang sulit dengan staf dan enggan meminta pertanggungjawaban mereka dengan cara yang terasa sulit.
Buku ini mengungkap MENGAPA dan kemudian membantu Anda bergerak ke dalam tindakan — membahas percakapan sulit internal dan eksternal yang terlalu banyak dihindari orang karena kurangnya alat. Alat menanti Anda di buku ini.
9. Milik di Tempat Kerja oleh Rhodes Perry
Studi memberi tahu kami bahwa tim yang beragam mendorong inovasi dan pendapatan. Membangun tim yang beragam hanyalah awal dari pekerjaan. Tugas besarnya adalah menciptakan rasa memiliki yang sebenarnya, membangun agensi nyata dalam suara tim Anda, dan memungkinkan mereka untuk membawa diri mereka yang asli untuk bekerja. Dalam podcast kami, Rhodes berbicara tentang struktur organisasi baru yang berani dan inovasi lain yang dapat mendorong rasa memiliki yang diperlukan untuk menjadi tempat kerja pilihan. Rhodes jelas bahwa kepemimpinan dan akuntabilitas sangat penting untuk pekerjaan itu.
Catatan: Sebagian keuntungan dari buku ini akan didedikasikan untuk memperluas peluang ekonomi bagi orang-orang transgender dan non-biner.
10. Lima Disfungsi Tim oleh Patrick Lencioni
Saya berbicara tentang pemimpin nirlaba hebat yang memimpin dengan staf mereka, terutama tim kepemimpinan mereka. Buku ini, yang ditulis 20 tahun lalu, adalah panduan definitif dalam membangun tim. Dikombinasikan dengan beberapa buku lain dalam daftar ini, Anda dapat melihat disfungsi ini melalui lensa keragaman, kesetaraan, dan inklusi dan benar-benar menggali lebih dalam tantangan dan hasil dari pembangunan tim.
Saya meninggalkan Anda dengan saran. Jangan hanya memilih salah satu dari buku-buku ini. Pasangkan keduanya bersama-sama. Saya percaya berpasangan akan membuat pelajaran yang lebih kuat daripada siapa pun sendirian. Contoh: Baca atau baca ulang Lima Disfungsi Tim dan pasangkan dengan buku Rhodes Perry tentang kepemilikan. Atau bagaimana? Sukses Startup Sosial dipasangkan dengan Baik untuk Besar dan Sektor Sosial? Atau buku Auger-Domínguez dengan buku Parker tentang pengumpulan. Kita hidup di dunia yang menuntut kita melihat tantangan kita dengan cara multi-dimensi.
Saya harap Anda menemukan daftar ini berharga saat Anda membangun keterampilan Anda sebagai pemimpin dan manajer di sektor sosial.
Pengungkapan Koneksi Materi: Beberapa tautan dalam posting di atas adalah “tautan afiliasi.” Ini berarti jika Anda mengklik tautan dan membeli item, saya akan menerima komisi afiliasi. Terlepas dari itu, saya hanya merekomendasikan produk atau layanan yang saya gunakan secara pribadi dan percaya akan menambah nilai bagi pembaca saya. Saya mengungkapkan ini sesuai dengan 16 CFR Komisi Perdagangan Federal, Bagian 255: “Panduan Mengenai Penggunaan Pengesahan dan Kesaksian dalam Periklanan.”
Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.
Butuh kalian sadar terdapat banyak sekali web site atau web keluaran hk berjamuran dimana- mana. Serta kerapkali kita jumpai mereka tetap terlambat dalam membagikan hasil keluaran hk prize. Tidak hanya Keluaran SDY pula nomer keluaran togel hongkong itu tidak legal ataupun asi. Oleh dikarenakan seperti itu kita https://europeecologie22mars.org/output-sgp-isu-sgp-hari-ini-data-kumpulan-sgp-togel-singapura/ kamu bikin selamanya berlangganan lewat situs keluaran hk 2021 komplit tercepat serta cermat semacam laman ini. Dengan sedemikian itu kamu tidak perlu menghabiskan durasi terlalu banyak buat menunggu atau cemas bersama dengan aplikasi akal busuk no keluaran hongkong.
Menguasai serta mengetahui hendak permintaan para pemeran judi toto hk prize ialah perihal artinya untuk kita. Hingga dari layaknya itu kita selamanya melakukan inovasi terkini dalam melayani serta sediakan https://mistorygame.com/tempat-terbaik-untuk-bermain-perjudian-dalam-talian-togel/ . Berasosiasi di sini merupakan suatu ketetapan yang sangat pas, karena tidak seluruh website mampu menyediakan fasilitas favorit bergengsi international. Lagipula kita sudah mendapatkan akta serta pernyataan https://datasgp.work/data-sgp-perbelanjaan-sgp-keluaran-sgp-keputusan-sgp-sgp-togel/ WLA selaku web site sah terpercaya di indonesia.